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求职三技巧:找准定位 有针对性 积极跟进

来源:    2013-05-08     浏览?#28023;?span id="click"> 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

通常招聘单位会自备一份登记表,上面有“家庭成员、从业经历”等空栏,但总有一部分应聘者在填表时将这两栏空下,甚至“在何时、何地受过何种奖励”也不填写,只填姓名、学历、地址、联系电话等敷衍了事。同时,个别求职者对国家的方针政策不太了解,从而在选择岗位时摸不着头脑。还有的求职者懒于营销工作,不愿意打电话约客户,更不愿意去登门拜访,因而频繁地更换单位。一些求职者不会推销自己、?#27426;?#20135;业政策、不愿从事营销工作,择业存在着三大“软肋?#20445;?#27714;职时的三大技巧:

   一、求职者通过分析自己的个人特质、价值观,明白自己想干什么、适合干什么、能干什么以及适合去什么行业和单位工作,求职时不必再大海捞针。

    二、有针对性地主动联系。对初选的几个用人单位进行详细了解,如其企业文化、行业地位、发展前景等。通过对用人单位详细资?#31995;?#30740;究与分析,写出有针对性的求职信和简历。

    三、积极跟进。求职信投出一个多星期后,可?#28304;?#30005;话给对方的主要联系人确认一下是否收到,对路途近的单位还可以上门询问,让对方感到你的求职诚意和信心,借此还可以多探听一下企业的其他信息,或寻求获得面试的机会,?#35789;?#36825;次未录用上,可能还会有其他岗位的补录机会。
 

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