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专业指点面试回答离职原因

来源:    2013-05-02     浏览:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]
在面试的时候,“离职原因”确实是一个经常被?#23454;?#30340;问题。其实,任何一个对自己职业发展有计划的职业人,在选择工作机会时,都会注重职业生涯的规划和发展。
    常见的离职原因包括人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等,汾湖人才网认为这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,都不是好的离职理由。
    在上一个工作辞职原因问题中,HR希望得到应聘者客观、真实的回答就可以了。应聘者需要注意的是真诚的回答,因为诚信在很多时候有着一票否决权,这也是绝大多数企业比较关注的问题。
    当面试官?#23454;?#27492;问题时,最好从自身找原因进行回答,因为真正成功的职场人多数是自身的努力多过于外部环境的帮助。尽量不要提及原公司的不好、领导的不好、公司人际关系复杂等外在因素,因为领导的要求是相似的,对于服?#26377;?#24046;、团队配合不好等性格的人基本是拒绝的态度。
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