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投简历选时机,见缝插针

来源:    2013-04-24     浏览?#28023;?span id="click"> 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位,可拿出的简历却让HR哭笑不得:“您应该拿着这份简历去应聘英语老师!”因为简历上无论是经验还是奖励,都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是?#35757;?#20102;HR们,“您?#27425;?#36866;合做什么岗位呢?”

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  见缝插针少?#21592;?#38376;羹

  招聘会上应届毕业生如何才能少?#21592;?#38376;羹,成为被拒绝者中的例外呢?笔者带着这个疑问咨询了在场的一些主考官——知名企业的HR。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的HR王坚建议,首先应届毕业生向HR呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为,应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段——上午10:00至下午1:00,看见求职者扎?#35757;恼?#20301;,一定要耐心?#21364;?#30597;准HR比较空闲的时候见缝插针,也许你就会获得一个意外惊?#30149;?#33267;于“海归”派,王坚认为他们与国内学生并没有很大区别,在“心态”和“薪情”方面都有待调整。

  求职不要“病急乱投医”

  应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位,可拿出的简历却让HR哭笑不得:“您应该拿着这份简历去应聘英语老师!”因为简历上无论是经验还是奖励,都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是?#35757;?#20102;HR们,“您?#27425;?#36866;合做什么岗位呢?”

  上海西门子公司的招聘人员毛先生说:“首先,毕业生的求职还比较盲目。如一个本科和硕士都是学汽车专业的学生,却来应聘我们质量管理工程师的职位。其次,毕业生的就业观念还有问题,现在研究生都不愿做工程师,争着抢着做经理,而在德国不少人50岁还是工程师并引以为豪。再次,毕业生对岗位?#39029;?#24230;较低,稳定性差。我刚面试的一位在张江某知名通信公司工作的硕士,只呆了半年就放弃了一个非常好的职位。问及原因,回答是不能融入该公司企业文化。要知道,这是一个长期磨合的过程,轻?#33489;?#24323;太草率!”
 

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