高级搜索> 地图搜索>

职场“过期新鲜人”如何突围?

来源:    2013-03-24     浏览?#28023;?span id="click"> 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

对广大应届毕业生而言,“金三银四”正当时,他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困?#22330;?/p>


他们工作一两年,相比老资历辈,他们的履历无可圈可点之处;相对新进的毕业生,他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”。


当你被冠以“过期新鲜人”的名号,当招聘人员拿着你的简历狐疑地问“怎么只干了一年就跳了”时,市场的残酷、前途的渺茫就这样切切实实地摆在了眼前。


中华英才网专家表示:过期新鲜人要调整心态,运用边战边整合的策略,方可保持职场常胜之姿。


职场中的进退两难


他们在职场上依旧是新丁。工作不过一两年,摸到的那点儿职场皮毛远称不上经验。这时候本想更上一层楼,换个好的新东家,未想竟陷入了“腹背受敌”的?#31449;场?/p>


前方,?#20999;?#32844;场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货,高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方,新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无,但胜在年轻有锐气,有跃跃一试的冲劲,也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位,你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢,转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。


工作两年了,郭涛发现他在职场上仍然是个“新鲜人?#20445;?#21482;不过前面多了个定语“过期?#20445;?#22330;面就比较尴尬了。


真要郭涛自己说说这两年的职场经验,也确实没啥能拿?#36152;?#25163;的东西。郭涛的专业成绩并不算好,所以毕业季拼杀那会儿,只能眼红地看着同学们一个个进了央企或者日本大公司,自己临到最后才手忙脚?#19994;?#25214;了个出口服装小公司当日语翻译。公司给的薪酬不高,工作压力也不算大,只要把服装类的专业术语背会了,也能马马虎虎对付得过去。过了大半年,由于觉得薪酬太低、职场发展前景不佳,郭涛生出跳槽的念头。


第二份工作换到了一家日资餐饮公司。薪酬虽没涨多少,但职位名号挺响:总经理助理。但没几个月他又失望了。公司虽然是日资,但就老板一个是日本人,中文讲得流利着呢。而且郭?#38382;?#19978;的工作都是琐碎的小事,?#25165;?#20250;面、写报告等,所谓总经理助理其实就是秘书。熬到年底拿了双薪,郭涛又一次辞职了,“反正工资不高,?#21335;?#21435;没意思。”


这一次,郭涛打算吸取前两次的教训,好好找个靠谱儿的公司,找个有发展前景的工作,?#38505;?#24178;下去。然而通往好公司和好工作的路都是?#23548;?#19988;?#37096;?#30340;。他向大公?#23601;?#36807;简历,基本?#40092;?#27785;大海——没有优秀的教育背景和出色的职场经历,哪家大公司看得上你?他跟毕业生们一起挤过招聘会,可?#20999;?#24178;劲儿十足的新丁,日语说得?#20154;?#27969;利,薪水开得不?#20154;?#39640;,还一副“白纸一张任君栽培”的谦逊模样,轻易就将他挤到了身后。


事实上,郭涛这样在职场中进退两难的人并不在少数,他说身边一些同龄的同事、亲戚朋?#35759;?#26377;同感,对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样,迅速蔓延成灾。


工作一两年最易成“过期新鲜人”


中华英才网观察,“过期新鲜人”大致可以分为两类:一种是在过去一年里什么都没有做的,这些人基本上算是晃荡了一年,并没有从?#23548;?#24037;作中学到经验,他们和应届毕业生区别不大。


还有一种是工作一年,正好处在换工作的换档期。之所以认为“过期?#20445;?#36825;部分职场人的思维观念往往是“长他人志气,灭自己威风”。他们能看到职场老前辈的资历、新进后辈的好学心,却将自己在岗位上摸索的经验、思索结果予?#33489;?#23450;。


小余两年前毕业于一所二本院校,学外贸的他一开始并未如愿?#19994;?#19987;业对口的工作,只得先到一家小公司?#27605;?#21806;。工作一年后,他不满于现状,便“裸辞”了,并在家里“赋?#23567;?#20102;一段时间。


就在他一心一意想找份专业对口的工作时,感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬:虽然有一年工作经验,但与成熟职场人士比起来,这一年根本不算什么;而同时又失去了 “应届生”的身份,有些心仪的大企业的校园招聘,他连网申都没资格参加;此外还要应付HR们“这段空白期你在干什么”的直白提问……


好在小于虽然“过期?#20445;?#24605;路倒还算清爽。他想通了,既然谋求转?#26657;?#20415;不指望此前零散的工作经历为简历加分,反而摆平心态把自己和应届生放在同一水平线上竞争;也不把重心放在校园招聘,而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会,终于如愿在一家外贸公司?#19994;?#20102;业务跟单的职位。


事实上,心理研究证明,大部分在工作一两年时,尚未达到期望中的职场高度,又已经在短期工作中?#19994;?#27169;糊的自身定位,职场梦想与现实差距是让他们产生落差的根本原因。


从企业角度来说,他们更愿意招有工作经验的,一年的工作经验虽然不会有太多的附?#21448;擔?#24037;资要求其实和应届毕业生差?#27426;啵?#20294;是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本?#29616;?#21478;外,企业在用人的时候会考虑成本问题,对于有工作经验的人,在这方面就能节省很多成本。所以,“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势,除非就业经历非常糟糕。


人力?#35797;?#32463;理?#23604;?#29983;称,他所在的灯具公司每年都有一批人“出走?#20445;?#36825;些人正是刚参加工作一两年的年轻人,“薪酬待遇不上不下,职业晋升机会不大,思想沉淀不够,很容易被大的竞争环境?#28902;?#21435;。”他认为,虽然参加工作一两年跳槽的例子举不胜举,但建议年轻人还是要少些浮躁,多思考岗位对职能的技能需求,做精业务。


制胜关键 好心态笑到最后


中华英才网认为,“过期”两字首?#30830;从?#30340;就是一?#25351;好?#24515;理,会给人造成过季、不新鲜等心理暗示,但这?#20013;?#29702;?#23548;噬鲜?#23398;生自己的猜想,从企业的角度来说,并不很看重学生哪一年毕业,不会因为去年毕业或是前年毕业就予?#33489;?#23450;。


“过期新鲜人”其实并不是?#20302;?#20840;就是没有优势,优势是相对而言的。“过期新鲜人”在工作阅历和个人成熟度方面会比刚毕业的大学生强,毕竟经过一年在社会上的浮荡,他们看问题的态度和深?#28982;?#20248;于新鲜出炉的大学生。


而在年龄?#36884;?#21147;方面,“过期新鲜人”会比?#20999;?#32769;有工作经验的人强,虽然在经验上面略输一筹,但胜在还是年轻。这些人相对于刚毕业的大学生和富有工作经验的人,他们有一定的成熟度,并且要求不会太高,对于工作也容易倾情投入。


过不过期是客观上的界定,在主观上不应该把自己看做过期人,要保持一定的自信度,投入职场并?#28949;选?/p>


因此对 “过期新鲜人”来说,首先要调整心态,看到自身的长处,例如工作经验、更为健全的心理素?#35270;?#32844;场适应能力,职场的路很长,拥有好的心态才能笑到最后。


中华英才网同时提醒,有过短暂工作经历的毕业生不能再停留于应届生的求职方法,而要尽力拓宽求职渠道,通过招聘网站的社会招聘?#26723;饋?#25307;聘会、行业圈、熟人或同事介绍?#28982;?#24471;机会,并勇于从基层做起。


另外,有过从业经验的应聘者,完全可以结合之前的工作经验,对自身进行重新包装,还可以借鉴工作中同事的经验,梳理和调整?#35797;礎?/p>


同时,发掘 “失败行为的正面价值?#20445;?#26159;中智人力?#35797;?#31649;理公?#22659;?#21153;副总应利送给“过期新鲜人”的建议。企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业,不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。而有过短暂工作经历的“过期新鲜人?#20445;?#22914;能对此前的错误抉择、错误行为作出反思,其心理一定比初出校门的应届生更成熟,而这段经验的积累也成了一种宝贵的?#32856;弧?/p>

泰州招聘网
设为首页 | 加入收藏 | 网站地图  | 网站简介 | 联系方式 | 收费标准 | 服务范围 | 网招聘流程 | 服务优势
天涯明月刀航海图鉴铃铛花
云南时时兑奖期限 福利3d试机号走势图 喜运28登录 新时时历史360 陕西彩票11选五开奖结果查询 秒速时时开奖平台 德国飞艇官方网站 天天彩票集团可靠吗 时时缩水软件在线 安徽时时选号