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泰州人才网:教你怎么选公司、选位好老板

来源:南通招聘网 www.ntzpw.net    2014-09-18     浏览?#28023;?span id="click"> 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

泰州人才网:教你怎么选公司、选位好老板

   泰州人才网讯:今天在江边徒步,路上跟原来的两个同事在QQ上聊起职场,A君跟B君都在跟公司的HR扯皮。问了一下情况,原来是老板打算将公司转?#36152;?#21435;,新公司要求他们转岗,如果不愿意转岗就作为自动离职。这样一来,原来公司的俩同事自然没什么心思再干活了,在QQ上问我有没什么好的退路。

  啰嗦?#27426;眩?#19978;面只是个引子,现在回家静下来想了一下,引出一个问题:作为职场的我们,应该如何选择老板?以免出现上面那两位?#37327;?#22859;斗三十年,一朝回到解放前的尴尬局面。回顾自己这些年的职场生涯,自己也经历过形形色色的老板,大部分老板都存在这样那样的问题,只有极个别的老板让我感激,想想也挺有意思的。

  从我个人的经历而言,绝大部分老板很难为员工带来满意的收入。再看看阿里巴巴商友圈里的各种吐糟,一个公司能够生存5年基本上就具备了造血能力,绝大部分公司都会在3年左右的时间就阵亡。所以,将来如果打算混迹于职场,那么对公司的选择就至关重要。?#19994;?#26102;对那两位哥们说,如果想避免再出?#25351;?#31181;杯具,最好在选择公司的时候,先通过网络查询一下这个企业的?#25163;省?#26368;佳选择就是5年以上的传统型企业,因为这类企?#30331;?#22914;成年男子,经过时间?#20339;椋?#29983;命力极强,未来几十年中仍会像床 事中用了昹菲腣钶那样?#20013;?#22362;挺,战斗能力越来越强,因此是相对而?#21592;?#36739;靠谱,同时还因为需要通过扩展电商领域打开新的蓝海,入职以后是肯定存在?#27426;?#30340;发展空间,甚至是被突然提拔成团队负责人。对于职场而言,升职?#26377;?#25165;是最?#23548;?#30340;。其他的一切都是浮云。

  记得今年在阿里巴巴看到过这么一句话:职场之上,离职是由于自身肠胃不好,对于老板画的大饼消化不?#36857;?#31449;稳脚跟则是肠胃非常强悍,正好吃掉了老板给的大饼?#27426;?#37027;些升职上位的,则是能够给老板带来新的思想观念,给老板画了一个葱油饼并消化了?#27426;?#37027;些真正发达的,则是眼界跟格局非常前卫,被社会上的VC给看中,主动上门找你买饼。写到这里,稍微提炼一下我想表达的意思:身在职场,从被画饼到给人画饼,从消化饼到让别人消化你的饼!这就是进步,这就是境界,这就是格局。而事实上,从我所经历的绝大部分老板,都是在给人画饼。所以,当?#26412;?#21149;那两位前同事,到新的公司?#27426;?#35201;谈底薪,底薪就是你的话语权,底薪就是你价值的体现。不要相信所谓的升职?#26377;劍?#21363;便你站稳脚跟?#26377;劍?#20063;是在你底薪的基础之上,这点很重要。要是碰到以后业务好了,运转正常了,大家薪资肯定上去,这都是鬼话,忽悠,大忽悠!

  上面说完了对企业的选择,下面再来谈谈应该怎么选择老板。看到这里,肯定有人会说,老板还不简单吗?一个公司就1个老板,还能怎么选择。我想说的是老板是一个很概念化的词,从我个人经历而言,大部分的老板都是职业经理人,职业经理人并不是企业所有人,而是被投?#25910;?#25480;权的企业管理人?#27426;?#23569;部分的老板才是企业真正的所有人。鉴于国内一切向前看的职业操守跟动?#27426;?#23601;想创业的习性,这两种老板的差异极大。稍微有个两三年职场经验的,只要仔细回顾一下,自然会发现第二种老板的利益是跟整个公司的利益保?#25351;?#24230;一致,当你在跟这种类型的老板打交道?#20445;?#25152;提出的建议只要靠谱,肯定是能够获得老板的支持;反观第一种老板,就是职业经理人,则会出现企业的利益跟他个人的利益不能保持一致,这个时候你提出的建议即便对公司有百般?#20040;Γ?#20294;如果一旦触及到他自身利益,那么我敢断言肯定是不会得到支持。大部分不明不白死在老板手中的

人,就是没有弄清楚老板到?#36164;?#21738;种类型。曾经自己就死在这类老板手里,所以码出来也算是提醒?#27426;?#22269;内的企业往往非常扯淡,决定一个企业未来走向的决策,往往并不是企业自身的利益,而是高层利益?#20934;?#30340;各方博弈,最后平衡而出的产物。

  所以,这里就告诉大家,一个强势的,有个性的老板,往往会赋予企业很强的战斗力。所以,如果你的标签是:做实事,有魄力。那么在未来选择老板?#20445;欢?#35201;选择强势的老板。你做的越多,强势老板给予你的授权就会越多。但收入这一块,就得business is business了。不过有一点?#35789;?#20540;得欣慰的,大方如马云的那类老板会直接给你金钱上的激励;不大方的?#19981;?#32473;予你大量的?#35797;?#24110;助你成就自身。

  如果你是一个实在人,职场就是挣钱,那么更简单了,直接选择职场经理人这一类企业管理者,跟着他好好干吧。因为他的目的很简单,挣钱!所以大家都是一个绳子上的两只蚂蚱。

  如果看到这里,你还?#27426;?#37027;就直白点告诉你吧:你跟着企业所有者这种老板一?#21335;?#25379;钱,老板会对你很排斥,认为你贪婪。如果你跟着职场经理人想要一门心思为公司盈利,那恭喜你,别天真了。这类老板会认为你想上位,会对他的位置构成影响,懂吗

  至于说一个老板值不值得自己付出,那就更简单了。你就看看跟着他混的人情况怎样,?#22411;?#24590;样,圈子怎样。要是他周围跟着的老人都吃香的喝辣的,那恭喜你,你找对人了。如果他身边老人还都是屌丝一个,醒醒吧!早点闪人,这种人跟着没前途。

  最后总结一句:职场很简单,跟对人做对事,有多大成就看你与谁同行了。

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